公司給員工買社保沒有試用期
    剛來到深圳的張先生,成功應聘了深圳的一家電子廠,簽勞動合同時說明試用期為三個月。入職后,張先生發現廠方沒有為自己買社保,于是就向廠反映情況,得到的答案卻是在試用期內不買社保,要成為正式職工后再買。
  張先生認為這樣欠妥,買社保不應該存在試用期,只要有勞動關系,就應當參保。幾次據理力爭后,廠方仍然堅持要過試用期后再參保。張先生覺得沒趣,該廠連為員工買社保的社會責任都沒有,今后,自己哪有出路!于是憤然離開該廠。
  后來,該廠就因社保問題被工人投訴到當地社保部門,被相關部門查處。
  依法參保,是單位應盡的責任。
  看完之后,估計大家對我們的監察工作有了初步的了解~!社保局一直加強對用人單位的日常巡查,對于沒有依法參保的單位,他們將對其重點跟蹤,堅決發現一家查處一家,進一步維護了大家的社保權益。
  即使是試用期,單位也要依法為員工參保的!
  如果各位大家有出現老板不幫你們購買社保的情況,大家可以攜帶有效的勞動證明材料(如勞動合同、工作證、工資條等)到當地社保部門反映登記,經查核屬實我局將依法處理。
  社保權益要維護,參保責任需遵守!
  大家絕對不要怕麻煩啊!
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